יש מספר סיבות מרכזיות בגינן אתם יכולים למצוא את עצמכם בתפקידו של עורך דין דיני עבודה. הסיבה הראשונה, היא בעת חיפוש אחר עורך דין שזהו תחום התמחותו, על מנת שזה ייצג אתכם או ילווה אתכם בהליך כזה הוא אחר.
הסיבה השנייה היא אם אתם סטודנטים או סטודנטים לעתיד בתחום לימודי משפטים וכחלק מכך, שוקלים להתמחות בתחום דיני עבודה.
אז לפני שתקבלו החלטה תבקשו כמובן, לקבל את כל הפרטים על המקצוע ועל תחום ההתמחות.
ככלל, עורך דין לעבודה הוא עורך דין המתמחה בעניינים הקשורים בדיני עבודה, המקיף מגוון רחב של סוגיות אשר יכולות לעלות במקום העבודה.
למעשה, מדובר בתחום אשר עוסק בעולם הרחב של יחסי עובד מעסיק.
כמובן שזה רק על "קצה המזלג" ויש עוד לא מעט מידע שחשוב שתדעו בנושא ובדיוק מהסיבה הזאת, כדאי ומומלץ לקרוא את המאמר הבא:
תחומי ההתמחות של עורך דין דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה אחראים על טיפול במגוון עניינים משפטיים הקשורים ליחסי עבודה, ובין היתר:
- אפליה במקום העבודה – טיפול בסוגיות הקשורות לאפליה על בסיס גורמים כמו גזע, מין, גיל, מוגבלות, דת או מוצא לאומי.
- הטרדה במקום עבודה – סיוע לעובדים שחוו הטרדה במקום העבודה, לרבות הטרדה מינית, סביבות עבודה עוינות או נקמה בגין הלשנות.
- סכסוכי שכר ושעות – פתרון מחלוקות על שכר שלא שולם, גמול שעות נוספות, הפרות שכר מינימום וסוגיות אחרות הקשורות לשכר.
- פיטורים שלא כדין – ייצוג עובדים שפוטרו שלא כדין או שהיו נתונים לנוהלי פיטורים בלתי חוקיים.
- חוזי עבודה – ניהול משא ומתן ובחינת חוזי עבודה, הסכמי אי תחרות, הסכמי פיטורים וחוזים אחרים הקשורים לעבודה.
- ייצוג משפטי בבתי דין לענייני עבודה – עורכי דין דיני עבודה מספקים ייצוג משפטי והסברה הן לעובדים והן למעסיקים. הם עשויים לייצג עובדים בודדים או קבוצות עובדים בהליכים משפטיים כגון גישור, בוררות, דיונים מנהליים או ליטיגציה בבית המשפט.
כמובן אלו רק חלק מהנושאים בהם מטפלים עורכי דין דיני עבודה והרשימה עוד ארוכה.
מתן ייעוץ משפטי
עורכי דין לעבודה מספקים ייעוץ משפטי ללקוחות במגוון רחב של נושאים הקשורים לעבודה, לרבות זכויות עובדים, חובות מעסיק, מדיניות במקום העבודה, פעולות משמעתיות ועמידה בחוקי העבודה והתעסוקה.
למעשה, כל ההתנהלות מול עורך הדין לדיני עבודה אמורה להתחיל בייעוץ במקרים רבים, גם הצורך היחיד של הלקוח יהיה לקבל ייעוץ – על מנת לוודא שלא נעשה לו עוול וכל הזכויות במקום העבודה שלו ממוצות עד תום.
השכלה והכשרה
עורכי דין דיני עבודה אמורים להיות בוגרי לימודי תואר במשפטים במוסד מוכר. אשר כמובן, גם צלחו את כל שאר המחויבויות כמו: התמחות ומבחני הלשכה ובסופו של דבר, קיבלו את רישיון עורך הדין שלהם. אם אתם מחפשים עורך דין שכזה, כדאי לבדוק את הנושא הזה ואף לוודא שעורך הדין התמחה באופן פרטני בתחום דיני עבודה.
סודיות ומקצועיות
עורכי דין דיני עבודה אמורים להקפיד על סטנדרטים אתיים מחמירים ושומרים על סודיות בהתנהלותם מול לקוחות. הם מספקים ייעוץ אובייקטיבי ומקצועי, דוגלים בקנאות בשם לקוחותיהם ופועלים להשגת התוצאות הטובות ביותר במסגרת החוק.
לסיכום, עורכי דין לעבודה ממלאים תפקיד מכריע בשמירה על הזכויות והאינטרסים של עובדים ומעסיקים כאחד. הצורך בשירותיהם יכול לעלות הן אצל עובדים אשר מחפשים ייצוג משפטי ובין אצל מעסיקים הזקוקים לליווי משפטי. כמובן, שקיימת חשיבות גבוהה להקפיד ולבחור עורך דין מוסמך, מנוסה ומקצועי בתחום.
קרדיט תמונה-pexels
