לא פעם רבים נמצאים בצומת דרכים כאשר מדובר על לימודי מקצוע למציאת עבודה ובניית קריירה. לכן, במיוחד עבור אותם אלו שרוצים לעבור קורס מהיר ולמצוא עבודה שתבנה להם קריירה בתחום חשבונאי מבטיח, מציעה המכללה למיסים ולחשבונאות בהנהלת עורך דין יניב גבריאל את קורס חשבי בכירים המוביל והמקיף. קורס חשבי שכר בכירים של המכללה למיסים ולחשבונאות מאפשר לכם לרכוש מקצוע מבוקש בתוך חמישה חודשים בלבד ולהנות מקריירה מבטיחה בתחום חשבונאי.
בחירת מקצוע היא החלטה חשובה שתשפיע על חייכם המקצועיים והאישיים במשך שנים רבות. ישנם מספר גורמים שיש לקחת בחשבון בעת בחירת מקצוע, כולל:
- כישורים ותחומי עניין: חשוב לבחור מקצוע שמתאים לכישורי ותחומי העניין האישיים.
- ביקוש בשוק העבודה: חשוב גם לבחור מקצוע שיש בו ביקוש בשוק העבודה. אם בוחרים מקצוע שאינו מבוקש, יהיה קשה יותר למצוא עבודה ויכול להיות שהשכר יהיה נמוך יותר. לכן, קורס חשבי שכר הופך להיות הבחירה האידאלית עבור אלו שרוצים לרכוש מקצוע שיש לו ביקוש בעלייה מתמדת והוא תחום חשבי שכר בכירים.
- שכר: שכר הוא גם גורם חשוב שיש לקחת בחשבון בעת בחירת מקצוע. חשוב לבחור מקצוע שמספק שכר מספיק כדי לעמוד בצרכים האישיים ושל המשפחה. השכר הממוצע של חשב שכר מתחיל עומד על 9000 ש"ח ויכול להגיע למעל 12000 ש"ח כאשר מדובר על חשבי שכר בכירים עם וותק.
- הזדמנויות קידום: חשוב גם לבחור מקצוע שמציע הזדמנויות קידום.
לאחר ששקלתם את כל הגורמים הללו, אפשר להתחיל לזהות מקצועות מתאימים. אם אתם עדיין לא בטוחים איזה מקצוע לבחור, אפשר להתחיל בלימודים כלליים באוניברסיטה. זה יאפשר ללמוד על מגוון מקצועות ולקבל מושג טוב יותר מה מתאים לכם.
קורס חשבי שכר: היתרונות
קורס חשבי שכר של המכללה למיסים ולחשבונאות הוא קורס מקצועי שמכשיר את הלומדים להיות חשבי שכר. הקורס מלמד את הלומדים את כל הידע והמיומנויות הדרושים לביצוע תפקיד חשבי שכר, כולל:
- חוקי עבודה: הלומדים לומדים את החוקים והפסיקות הרלוונטיים לחישוב שכר, כגון שכר בסיס, שעות נוספות, ימי חופשה, ימי מחלה, ועוד.
- מיסוי: הלומדים לומדים את החוקים והנהלים הרלוונטיים לחישוב שכר, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, ועוד.
- ביטוחים סוציאליים: הלומדים לומדים על הביטוחים הסוציאליים השונים שעובדים זכאים להם, כגון ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות, ועוד.
- תוכנות חישוב שכר: הלומדים לומדים כיצד להשתמש בתוכנות חישוב שכר מקצועיות, כגון פריוריטי או חשב שכר.
קורס חשבי שכר הוא קורס פופולרי מאוד, והביקוש לעובדים בתחום זה הוא גבוה. בוגרי קורס חשבי שכר יכולים למצוא עבודה במגוון של מקומות עבודה, כגון חברות גדולות וקטנות, מפעלים, ארגונים ממשלתיים ועוד.
לימודי חשבי שכר בכירים: היתרונות
לימודי חשבי שכר בכירים מציעים מגוון יתרונות, כולל:
- ידע נרחב בתחום השכר: הלימודים מקנים לסטודנטים ידע נרחב בתחום השכר, כולל חוקי עבודה, מיסוי, ביטוחים סוציאליים ותוכנות חישוב שכר.
- מיומנויות מקצועיות: הלימודים מכשירים את הסטודנטים למיומנויות מקצועיות הנדרשות לעבודה כחשבי שכר בכירים, כגון יכולות אנליטיות, יכולות תקשורת ויכולות עבודה עצמאית.
- הזדמנויות תעסוקה: בוגרי לימודי חשבי שכר בכירים נדרשים בשוק העבודה, ויכולים למצוא עבודה במגוון של מקומות עבודה, כגון חברות גדולות וקטנות, מפעלים, ארגונים ממשלתיים ועוד.
- שכר גבוה: שכרם של חשבי שכר בכירים גבוה יחסית למקצועות אחרים.
ידע נרחב בתחום השכר
חשבי שכר בכירים אחראים על חישוב השכר של העובדים, וכן על ניהול מערכת השכר של הארגון. על מנת לבצע את תפקידם כראוי, חשבי שכר בכירים צריכים להכיר את החוקים והפסיקות הרלוונטיים לתחום השכר, כגון שכר בסיס, שעות נוספות, ימי חופשה, ימי מחלה, ועוד. כמו כן, עליהם להכיר את החוקים והנהלים הרלוונטיים למיסוי, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, ועוד. בנוסף, חשבי שכר בכירים צריכים להכיר את הביטוחים הסוציאליים השונים שעובדים זכאים להם, כגון ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות, ועוד.
לימודי חשבי שכר בכירים מקנים לסטודנטים את הידע הנדרש בתחומים אלו, ומכשירים אותם לעבודה כחשבי שכר בכירים.
מיומנויות מקצועיות
בנוסף לידע נרחב בתחום השכר, לימודי חשבי שכר צריכים להחזיק במיומנויות מקצועיות נוספות, כגון יכולות אנליטיות, יכולות תקשורת ויכולות עבודה עצמאית.
יכולות אנליטיות נדרשות לחישוב השכר של העובדים באופן מדויק ומקצועי. יכולות תקשורת נדרשות לעבודה מול עובדים, מעסיקים ורשויות. יכולות עבודה עצמאית נדרשות לעבודה עצמאית ועצמאית.
לימודי חשבי שכר בכירים מכשירים את הסטודנטים במיומנויות אלו, ומאפשרים להם להשתלב בעבודה כחשבי שכר בכירים.
הזדמנויות תעסוקה
חשבי שכר בכירים נדרשים בשוק העבודה, ויכולים למצוא עבודה במגוון של מקומות עבודה, כגון חברות גדולות וקטנות, מפעלים, ארגונים ממשלתיים ועוד.
הביקוש לעובדים בתחום זה צפוי להמשיך לגדול בשנים הקרובות, בשל הצורך של ארגונים בכל הגדלים בעובדים מיומנים בתחום השכר.
שכר גבוה
שכרם של חשבי שכר בכירים גבוה יחסית למקצועות אחרים. השכר הממוצע של חשבי שכר בכירים בישראל עומד על כ-15,000 ש"ח לחודש. עם ניסיון וידע מקצועי, חשבי שכר בכירים יכולים להרוויח שכר גבוה עוד יותר.
לסיכום, לימודי חשבי שכר בכירים מציעים מגוון יתרונות, כולל ידע נרחב בתחום השכר, מיומנויות מקצועיות, הזדמנויות תעסוקה ושכר גבוה.
הזדמנויות תעסוקה של חשבי שכר בכירים
חשבי שכר בכירים נדרשים בשוק העבודה, ויכולים למצוא עבודה במגוון של מקומות עבודה, כגון:
- חברות גדולות וקטנות: חשבי שכר בכירים נדרשים בכל סוגי החברות, החל מחברות קטנות עם מספר עובדים מצומצם ועד לחברות גדולות עם אלפי עובדים.
- מפעלים: חשבי שכר בכירים נדרשים במפעלים רבים, בעיקר במפעלים גדולים עם מגוון עובדים.
- ארגונים ממשלתיים: חשבי שכר בכירים נדרשים במגוון של ארגונים ממשלתיים, כגון משרד העבודה והרווחה, המוסד לביטוח לאומי, ועוד.
- משרדים מקצועיים: ישנם גם משרדים מקצועיים המתמחים בתחום השכר, ויכולים להעסיק חשבי שכר בכירים.
הביקוש לעובדים בתחום זה צפוי להמשיך לגדול בשנים הקרובות, בשל הצורך של ארגונים בכל הגדלים בעובדים מיומנים בתחום השכר. יחד עם זאת, בשל חשיבותם המקצועית נדרשים לעבור ימי עיון לחשבי שכר בכירים ולשמור על תוקף ההסמכה מטעם לשכת רואי החשבון.
דוגמות לתפקידי חשבי שכר בכירים:
- חשב שכר ראשי: חשב שכר ראשי הוא אחראי על ניהול מערכת השכר של הארגון, כולל חישוב השכר של העובדים, ניהול תוכנות חישוב שכר, ועמידה בתקנות השכר.
- חשב שכר בכיר: חשב שכר בכיר אחראי על ניהול צוות של חשבי שכר, וכן על ביצוע משימות מורכבות בתחום השכר.
- יועץ שכר: יועץ שכר מספק ייעוץ לחברות וארגונים בנושאי שכר, כגון חישוב שכר, תגמול, ותכנון פנסיוני.
הזדמנויות התעסוקה של חשבי שכר בכירים הן רבות ומגוונות, והן צפויות להמשיך לגדול בשנים הקרובות.
ימי עיון והשתלמות בנושא טופס 161 החדש של המכללה למיסים ולחשבונאות
המכללה למיסים ולחשבונאות מציעה ימי השתלמות בנושא טופס 161 החדש, לרבות ימי עיון מלאים ומקיפים לחשבי שכר בכירים.
טופס 161 החדש הוא טופס הודעה על פרישה מעבודה, שנכנס לתוקף ב- 1 בינואר 2024. הטופס החדש מחולק לשלושה חלקים:
- חלק א: מילוי על ידי המעסיק.
- חלק ב: מילוי על ידי העובד.
- חלק ג: מילוי על ידי המעסיק וביצוע על ידי העובד.
קרדיט לתמונה Freepik
